Uncategorized

Uygulamada sıklıkla rastlanan tapu iptali ve tescil davaları, gerçek yahut tüzel kişilerin sürekli gündeminde olan bir konu. Bu yazımızda tapu iptali ve tescil davaları ile ilgili genel bir bilgilendirme vermekle beraber spesifik olarak bu konunun ticaret hukuku ve şirketler hukuku bağlamındaki izdüşümünü aktarma ve tartışma gayesindeyiz. Tapu iptali ve tescil davaları, taşınmazın mülkiyetine ilişkin

Transfer fiyatlandırması (Transfer Pricing), vergi kaybını önleme amacıyla düzenlenmiş olup, özellikle uluslararası ticaret yapan şirketler ve grup şirketler için çok büyük önem arz etmektedir. Şirketlerin ilişkili kişilerle yaptığı işlemlerde, ticaretin serbest koşulları yerine yapay fiyatlandırma kullanılması, vergi kaçırma riskini gündeme getirebilmektedir. Bu durum, yalnızca vergi geliri elde etmek isteyen ve bunun için çabalayan devlet için

Başta 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu (“İSvGK”) olmak üzere İSvGK ikincil mevzuatı, İş Kanunu, ve ilgili diğer mevzuat uyarınca işveren tarafın, iş kazası ve meslek hastalığı gibi hususlardan doğan sorumluluğunun kapsamı oldukça geniştir. Bu yüzden, işverenin sorumluluğunu en aza indirmek için gerekli iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almanın

Sermaye piyasalarında kademeli alım-satım işlemi yaparken, fiyat evvela alım yapılan fiyattan geriye çekildiği vakit alım yapıp bu menkulün hepsini ek alım yaptığımız fiyat ile ilk alım yaptığımız fiyat arasındaki fiyattan pozisyon kapatırsak, yani esasen pozisyonlarımızı zararda kapatırsak bu kademeli alımlara ilişkin kârda görünen pozisyonlar için vergi ödemeli miyiz? Esasen bu meselenin hukuki yorumu için birden

02.08.2024 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanan yeni regulasyon ile özellikle bayilik, franchising sistemi, mal ve hizmet tedariği gibi ticari faaliyetlerin bir tarafı olan ticari işletmeler ve bilhassa mail order ödemeleri için çok önemli bir düzenleme gündeme getirilmiştir. 7524 sayılı Vergi Kanunları ile Bazı Kanunlarda ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile 213

29.05.2024 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanan 7511 sayılı Türk Ticaret Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu’nun bazı maddelerinde tadil ve değişiklikler yapılmış olup bu düzenlemeler 29.05.2024 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Bu değişiklikler her ne kadar sessiz sedasız yürürlüğe girmiş olsa da esasen uygulamada önem arz edecek nitelikte olup bazıları

Uluslararası alım-satımlarda karşılaşılan, güncelliğini asla kaybetmeyecek en önemli gündem maddelerinden biri üründeki/maldaki ayıplar ve bunlara ilişkin sorumluluk meselesi olagelmiştir. Dünya üzerinde yeknesak, tek çeşitli bir ayıba karşı sorumluluk hukuku kabul edilmiş yahut öngörülmüş değildir. Ancak, bunu geliştirebilmek maksadıyla imzalanan Milletlerarası Mal Satımına İlişkin Sözleşmeler Hakkında Birleşmiş Milletler Anlaşması - United Nations Convention on Contracts For

Şirketlere hukuk müşavirliği yaparken en çok işitilen sorulardan birisi, şirketin türü üzerine olagelmiştir. Yıllardır her nevide şirkete danışmanlık verirken; şirketin günümüz hızına ayak uydurabilecek, daha esnek, güncel ticarete ve mevzuata daha uyumlu olduğunu düşünmemiz nedeniyle anonim şirket cevabı hep öne çıkmıştır. Bu çerçevede, hem son zamanlarda bu noktada yoğunlaşan soruların gelmesi hem de belli başlı

22.07.2021 tarihinde Alman Federal Cumhurbaşkanı’nın imzasıyla beraber Resmi Gazete’de yayımlanan Alman Tedarik Zinciri Özen Yükümlülüğü Kanunu (Lieferkettensorgfaltsgesetz) (“LkSG”)(“Kanun”) 2023’ün ilk gününden itibaren yürürlüğe girmiştir. Peki bu kanun bizler için neden önemli? Kanunun yürürlüğe girmesindeki amaç; olarak küresel tedarik zincirlerinde insan haklarının korunması ve çevresel yükümlülüklerin ihlâl edilmemesi hususunda destekleyici ve çerçeve belirleyici bir yol haritası

Özellikle büyük ihracat odağımız Avrupa bölgesindeki ve bunun yanında A.B.D. ekonomisindeki resesyon beklentisi, dünyada artan faiz oranları nedeniyle büyümede yavaşlama etkisi, müvekkil şirketlerimiz açısından istihdam üzerinde negatif etkilere yol açabilir gibi görünüyor. Müvekkil işverenlerimizden bu konuda tarafımıza yöneltilen sorular nedeniyle kısa bir bilgilendirme metni paylaşarak özet niteliğinde hap bilgiler ile kafalardaki soru işaretlerini gidermeye gayret